El Gobierno reglamentó aspectos de los Fondos de Asistencia Laboral, el mecanismo voluntario pensado para acumular recursos destinados al pago de indemnizaciones y reducir la incertidumbre financiera de las empresas.
Infobae informó que la resolución define alternativas de inversión para el dinero aportado. Especialistas destacan que el fondo puede dar previsibilidad, pero advierten sobre comisiones, rendimiento, administración y suficiencia ante despidos de trabajadores con mucha antigüedad.
El sistema no elimina automáticamente la indemnización ni reemplaza por sí mismo los derechos laborales: su alcance depende de convenios, aportes y reglas aplicables. También deberá aclararse qué ocurre si el capital acumulado es insuficiente o si cambia el empleador.
La herramienta puede facilitar la planificación de pequeñas empresas, siempre que no traslade el riesgo al trabajador. Transparencia de costos, portabilidad, supervisión y garantía del monto final serán esenciales para que el fondo no termine funcionando como un recorte encubierto.
